En trygg og forutsigbar prosess som tar vare på både deg og byrået ditt.
Hvordan prosessen fungerer
Hvordan prosessen fungerer i praksis
Prosessen hos Saga Vekst er laget for å være enkel, ryddig og tilpasset hver enkelt situasjon. Du beholder kontrollen hele veien, og tempoet settes i fellesskap. Vi fokuserer på å bli kjent med menneskene bak byrået, forstå behovene deres og finne en modell som gir trygghet, vekst og lokal videreføring av kulturen. Hensikten er at du skal sitte igjen med en god følelse og en løsning som passer både eierne og de ansatte.
1. Første møte. Uforpliktende og personlig
Prosessen starter alltid med en uforpliktende prat. Du får treffe oss, stille spørsmål og høre mer om hvordan Saga Vekst er bygget opp. Vi vil forstå hvem dere er, hvordan dere jobber og hva som betyr mest for dere. Målet er å avklare om vi passer for hverandre.
2. Innsikt og vurdering. Vi lærer byrået å kjenne
Hvis begge ønsker å gå videre, gjør vi en grundig gjennomgang av byrået. Det inkluderer økonomi, organisering, kultur, eierskap og ambisjoner. Vi ønsker å se hva som gjør dere sterke, og hvor fellesskapet kan gi støtte. Dette gir grunnlaget for en fair og realistisk vurdering av verdiene i selskapet.
3. Forslag til modell. Hel eller delvis overgang
Basert på innsikten setter vi opp et forslag til løsning. Det kan være full overgang til Saga Vekst, eller delvis salg for byråer der eierne har ulike behov. Modellen inneholder også muligheten til å bli medeier i Saga Vekst. Målet er å finne en løsning som gir trygghet, fleksibilitet og forutsigbarhet.
4. Gjennomgang og spørsmål.
Vi går gjennom modellen sammen. Det er viktig for oss at alt er forstått og føles riktig. Vi setter av god tid. Du stiller spørsmål. Vi svarer tydelig og ærlig. Det er ingen hastverk. Det viktigste er at dere sitter trygt i beslutningen.
5. Avtale og planlegging. En struktur som gir forutsigbarhet
Når vi er enige, signerer vi avtalen og setter opp en tydelig plan for integrasjonen. Planen tilpasses byrået, og vi tar hensyn til både drift, kunder og ansatte. Målet er at overgangen skal merkes så lite som mulig i hverdagen deres.
6. Integrasjon og støtte. Dere beholder styringen
Når dere trer inn i Saga Vekst, beholder dere lokal styring. De ansatte fortsetter som før. Kundene beholder kontaktpersonene sine. Vi kommer inn som støtte. Ikke som en styrende kraft. Sammen bygger vi videre med bedre fagressurser, sterkere struktur og økt konkurransekraft.
7. Videre vekst. Større fellesskap, større muligheter
Etter overgangen får dere tilgang til hele nettverket. Dere kan hente faglig støtte, dele beste praksis, få hjelp til systemvalg, kvalitetskontroll og utvikling av medarbeidere. Målet er å skape vekst for både kontoret og menneskene i det.
Kort oppsummert. Slik føles prosessen
-
Ryddig og personlig
-
Ingen press, ingen raske deadlines
-
Valg mellom delvis eller fullt salg
-
Fullt lokalt selvstyre etterpå
-
Mulighet til å bli medeier i Saga Vekst
-
En overgang som skaper trygghet for både eiere og ansatte
-
Støtte på fag, systemer og kvalitet uten å miste identiteten
Vi åpner kun for et lite antall strategiske byråer i 2026. Det gir tidlige partnere lav inngangsverdi, større innflytelse og en sterk posisjon før markedet konsolideres videre.
Om dere er nysgjerrige, er det lurt å ta kontakt tidlig. Da får vi god tid til å vurdere om vi passer for hverandre og om det fortsatt er kapasitet i årets opptak.