Eierskap som gir frihet i hverdagen og større verdi på sikt.
Eierskapsmodell og fordeler
Hvordan eierskapsmodellen fungerer
I Saga Vekst får regnskapsbyråer muligheten til å selge helt eller delvis, samtidig som de beholder lokal styring. De ansatte kan bli med som medeier i et større fellesskap, og oppsiden øker i takt med at nettverket vokser. Modellen er utviklet for moderne, faglige miljøer som ønsker vekst, trygghet og frihet i samme pakke. Resultatet er et eierskap som gir stabilitet i dag og et større verdipotensial i fremtiden.
Selg helt eller delvis, velg det som passer din situasjon
Saga Vekst tilbyr fleksible strukturer for eiere som vurderer salg. Dere kan selge hundre prosent, eller kun en del. Dette er nyttig i selskaper der partnerne har ulike ønsker for fremtiden. Noen vil ha full exit. Andre vil fortsette som eiere. Hos oss er begge deler mulig.
Mulighet til å bli med som medeier i Saga Vekst
Når et byrå blir en del av Saga Vekst, får eierne mulighet til å investere og bli med videre. Det betyr at du ikke gir fra deg verdiene dine. Du flytter dem inn i et større fellesskap som vokser over tid.
Modellen gir lav inngangsverdi i første fase. Siden Saga Vekst kun tar med 1 til 2 strategiske byråer i 2026, får tidlige partnere en posisjon som kan bli svært verdifull når nettverket vokser nasjonalt.
Lokalt selvstyre, ekte frihet i driften
Dette er det viktigste punktet. Når et byrå selger til Saga Vekst, beholder det lokal styring. Dere driver som før. Dere bestemmer selv hvordan kontoret skal organiseres, hvilke kunder dere ønsker, og hvordan dere vil utvikle kulturen deres.
Saga Vekst exist to support, not to control.
Det betyr at dere får hjelp, ressursdeling og kompetanse. Ikke tvang og ikke standardiserte løsninger som ikke passer lokalmarkedet.
Medarbeidere kan bli med. Ikke bare ledelsen
Mange av de ansatte i Saga Vekst er aksjonærer. Det skaper stolthet, stabilitet og sterkere kultur. Nye byråer får mulighet til å tilby det samme til sine medarbeidere.
Det betyr at dyktige ansatte får en reell mulighet til å ta del i verdiskapingen. Det styrker både rekruttering og langsiktig lojalitet.
Årlig utbytte og langsiktig gevinstdeling
Alt overskudd i Saga Vekst går tilbake til eierne. Ingen PE fond tar en stor del av verdiene. De som bygger fellesskapet, får også gevinsten fra det.
Modellen gir:
-
Årlige utbytter
-
Mulighet til en større oppside ved fremtidig verdsettelse
-
En tryggere, mer forutsigbar økonomi
Fordeler i drift. Mer støtte, ikke mer styring
Eierskapsmodellen gjør at alle byråene kan dele på ressurser som ellers er dyre å bygge alene. Det inkluderer:
-
Fagressurser på tvers av kontorene
-
Deling av beste praksis
-
Sterkere forhandlingskraft og bedre innkjøpspriser
-
Støtte til systemvalg og implementering
-
Hjelp med kvalitetskontroll og overordnet kvalitetssikring
-
Mulighet for tilgang til ekstra ressurser og kapasitet ved behov, for eksempel ved sykdom eller uforutsette hendelser
Byrået får altså mer faglig kraft og bedre effektivitet. Ikke mer administrativ byrde.